LA CERTIFICAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE

SA 8000

Nata nel 1997 a seguito di episodi relativi ad articoli prodotti da minori o da lavoratori sfruttati.
Un apposito ente americano (SAI – Social Accountability International) ha redatto le regole cui le Aziende debbono attenersi per conseguire la certificazione.
Queste regole sono ormai internazionalmente accettate e condivise.

La norma di riferimento è la SA 8000

SA 8000 è stata redatta stabilendo un sistema di certificazione analogo a quello delle ISO 9001 e ISO 14001.

Già parecchie catene di grande distribuzione (per esempio Lega Coop) chiedono questo tipo di certificazione ai loro fornitori.

È anche uno strumento di marketing: il compratore attribuisce maggior valore agli articoli che garantiscono di non essere prodotti da lavoro minorile o schiavizzato.

IL CONTENUTO DELLA SA 8000 prevede 8 requisiti sociali, connessi ai fondamentali diritti umani e dei lavoratori:

• Lavoro minorile

• Lavoro obbligato

• Salute e sicurezza sul lavoro

• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

• Discriminazioni

• Procedure disciplinari

• Orario di lavoro

• Criteri retributivi

IL PROCESSO DI CERTIFICAZIONE

L’Azienda deve:

• dotarsi di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale;

• rivolgersi ad un Ente certificatore accreditato da SAI.

L’Ente certificatore:

• valuta l’adeguatezza della documentazione;

• verifica il Sistema di Gestione dell’Azienda;

• emette il Certificato della Responsabilità Sociale;

• esegue la sorveglianza sul mantenimento ed il miglioramento continuo del Sistema

ICILA può concedere il certificato SA 8000 facendo parte del NETWORK “Lavoro Etico” gestito da CISE. Per approfondimenti: http://www.lavoroetico.it/